Закрыть ... [X]

Предложение работодателя о заключении коллективного договора

НЕОБХОДИМОСТЬ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Он заключается в соответствии с законодательством Российской Федерации и часто бывает необходим для нормативного обоснования действий руководителя (например, по оплате труда персонала). В ряде регионов организации, заключившие коллективный договор, пользуются особой поддержкой местных властей. Например, в столице они обладают преимущественным правом на рассмотрение в Правительстве Москвы и других городских структурах вопросов обеспечения своей социальной и экономической деятельности. Это.



Коллективный договор


Коллективный договор - главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации. Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной экономикой. Например, в США действует около 150 тыс. колдоговоров, в ФРГ - 45 тыс., во Франции -2 тыс. Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок, поскольку они являются важным, а зачастую - главным источником трудового права 1.(1 С м.: Киселев.

Статья 1 / КонсультантПлюс


Это соответствует международным стандартам в сфере труда. Согласно Рекомендации 91 МОТ (1951) коллективный договор должен заключаться представительными организациями трудящихся и лишь при отсутствии таких организаций - иными представителями работников. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 ТК РФ). Это можно сделать путем обращения в профком с соответствующим заявлением или на общем собрании (конференции). Подчеркнем, что Трудовой кодекс устанавливает право работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочить профком.

Рекомендуем посмотреть ещё:




Коллективный договор на них не распространяется. В ряде случаев первичная профсоюзная организация в соответствии с ст. 3 ФЗ от 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" объединяет в своих рядах не только работников, но и временно не работающих, пенсионеров. В коллективном договоре могут быть предусмотрены меры социальной поддержки работодателем определенного круга лиц, не обладающих статусом работника (ветеранов, безработных, несовершеннолетних детей умерших работников и т.д.). На собраниях, связанных с волеизъявлением работников в отношении коллективного договора, пенсионеры и временно не.

Рекомендации по заключению Коллективного Договора : Профсоюз


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВООВЫХ УСЛОВИЯХ 1. Макет коллективного договора (вариант 1) 2. Макет коллективного договора (вариант 2) (С.Н. ТАТАРНИКОВА, зав. информационно-исследовательским отделом Учебно-исследовательского центра МФП) Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с г., открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России. Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государствен ного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ. - LEXDB


ВАРИАНТ 2. В организации отсутствует профсоюз или действует одна первичная профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников. В этом случае в организации проводится общее собрание (конференция) работников, на котором они поручают представление своих интересов профсоюзной организации (если она есть) либо иному представителю (ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на н.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВООВЫХ УСЛОВИЯХ 1. Макет коллективного договора (вариант 1) 2. Макет коллективного договора (вариант 2) (С.Н. ТАТАРНИКОВА, зав. информационно-исследовательским отделом Учебно-исследовательского центра МФП) Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с г., открыл новую страницу в почти столетней истории заключения.


186 1 КЗоТ ). Случаи обязательного установления сокращенной продолжительности рабочего времени Ст. 51 КЗоТ ; специальные внутренние документы работодателя (коллективный договор, трудовой договор и т. п.) (1) Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением КМУ от г. 163. (2) Данная норма, по мнению Минтруда, может применяться только при шестидневной рабочей неделе, на пятидневную рабочую неделю она не распространяется (письмо от г. /13). Мы считаем, что.

Коллективный договор на них не распространяется. В ряде случаев первичная профсоюзная организация в соответствии с ст. 3 ФЗ от 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности объединяет в своих рядах не только работников, но и временно не работающих.


2. Государственную власть в субъектах Российской Федерации осуществляют образуемые ими органы государственной власти. 3. Разграничение предметов ведения и полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации осуществляется настоящей Конституцией, Федеративным и иными договорами о разграничении предметов ведения и полномочий. Комментарий к статье 11 Статья 12 В Российской Федерации признается и гарантируется местное самоуправление. Местное самоуправление в пределах своих полномочий самостоятельно. Органы местного самоуправления не входят в систему органов государственной власти. Комментарий к статье 12 Статья 13 1. В Российской Федерации признается идеологическое многообразие. 2. Никакая идеология не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной. 3. В Российской Федерации признаются политическое многообразие, многопартийность. 4. Общественные объединения равны перед законом. 5. Запрещается создание и деятельность общественных объединений, цели или действия которых направлены на насильственное изменение основ конституционного строя и нарушение целостности Российской Федерации, подрыв безопасности государства, создание вооруженных формирований, разжигание социальной, расовой, национальной и религиозной розни. Комментарий к статье 13 Статья 14 1. Российская Федерация - светское государство. Никакая религия не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной. 2. Религиозные объединения отделены от государства и равны перед законом. Комментарий к статье 14 Статья 15 1. Конституция Российской Федера).

О коллективных переговорах - Все о кадрах


27 июн. 2018 г. «С кроссовками все в порядке смеется ветеран Игр Скотт Панчик, примеряя новую пару. «Мне их на год вперед хватит!». Одежда Каждый атлет на CrossFit Games получает одинаковый комплект экипировки, но может комбинировать его как захочет. Ведь у всех свои вкусы кто-то любит легинсы, кто-то свободные шорты. То, что входит в стартовый набор, позволяет проявить фантазию. Есть только одно правило: хотя бы на одном предмете одежды должен быть указан номер участника. «Мне кажется, что по мне видно, что в вопросе внешнего вида.



Похожие статьи

Обязан ли работодатель индексировать заработную плату или это его право
Перепланировка квартиры образец проекта перепланировки квартир
Исковое заявление о переводе нежилого помещения в жилое в судебном порядке
Об ущербе причиненном иностранными воздушными судами третьим лицам
Если родители прописаны в разных местах многодетная семья




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ